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還記得我們第一次與Peter 老闆，一邊看新加坡分類廣告，一邊向我
們分享打電話小技巧，像是尋找各界人士、平均薪資在2000 新加坡
幣以下，都可以去嘗試打電話去詢問有沒有配額，能招聘外來工人來
做工。但有時都會因為對方公司沒有足夠擴大或是其他因素，而沒有
辦法有配額請外來工人，因此我們也偶爾吃了閉門羹。
這時Peter 老闆就會和我們分享經驗談，做這種行業就是要〈有耐心、
不要急〉，一天若打20個廣告，累積下來最少有一、兩個合作機會。
當自己真正去打電話去接洽雇主，才知道某些難處，像是可能對方會
用英文問來意，所以就要用臨場的英文去回應，有時候還有還被對方